Ponúkaná základná výška hrubej mzdy v pracovných inzerátoch už od 01.05.2018 nie je žiadnym tajomstvom. Novela zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti do nášho právneho poriadku nástroj, ktorý má za cieľ zabezpečiť väčšiu transparentnosť na trhu práce a informovanosť potencionálnych zamestnancov ohľadom výšky ich mzdy.
Každý uchádzač o prácu má právo vedieť, čo môže od konkrétnej pracovnej ponuky očakávať a práve ponúkaná mzda je jednou zo základných informácií, o ktoré sa budúci zamestnanci najviac zaujímajú. Donedávna bolo zverejňovanie ponúkanej mzdy zamestnávateľom v pracovných inzerátoch možnosťou, dnes je už povinnosťou.
Povinnosť zverejňovať základnú zložku mzdy, t.j. hrubú mzdu, v ponuke zamestnania ukladá od 01.05.2018 zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti (ďalej ako „zákon“) výlučne zamestnávateľovi. To znamená, že zamestnávateľ musí vo všetkých svojich pracovných inzerátoch zverejňovaných od 01.05.2018 povinne uvádzať výšku ponúkanej hrubej mzdy. Uvedené platí ako na ponuky práce uverejňované na internetových inzertných portáloch, na internetovej stránke zamestnávateľa či sociálnej sieti, tak aj v printových médiách ako sú noviny a časopisy.
Pokiaľ prácu ponúka, resp. ponuku práce sprostredkúva iná osoba, napr. zamestnanec zamestnávateľa, ktorý má snahu pomôcť s hľadaním budúceho kolegu, a teda zverejňuje ponuku práce vo svojom mene, tento v ňom nie je povinný uviesť výšku ponúkanej hrubej mzdy. Zamestnávateľom však neodporúčame, aby touto možnosťou nahrádzali inzerovanie práce vo vlastnom mene, nakoľko by sa v takomto prípade jednalo o zrejmé obchádzanie zákona.
Povinnosť zverejňovať ponúkanú výšku hrubej mzdy sa taktiež nevzťahuje na pracovné ponuky firiem so sídlom v zahraničí, ktoré hľadajú zamestnancov na prácu mimo územia SR a na pracovné ponuky do štátnej správy.
Do zverejňovanej výšky základnej hrubej mzdy sa nezapočítavajú žiadne mzdové zvýhodnenia (napr. rôzne bonusy, príplatky za prácu nadčas, nočnú prácu či prácu počas sviatkov) ani pohyblivá zložka mzdy, ktorá zahŕňa odmeny, prémie či osobné ohodnotenie zamestnanca, a teda zverejňovať sa má iba ponúkaná hrubá mzda bez možných príplatkov.
Zákon výslovne neurčuje zamestnávateľovi akým spôsobom má ponúkanú hrubú mzdu zverejniť. V tomto prípade sa uplatňuje zásada „všetko je dovolené, čo nie je zákonom zakázané,“ a teda je len na uvážení zamestnávateľa či ponúkanú hrubú mzdu zverejní podľa odpracovaného času (tzv. časová forma mzdy – mesačná/hodinová) alebo podľa dosiahnutého výkonu (tzv. úkolová forma mzdy). Ponúkanú hrubú mzdu možno zverejniť buď stanovením fixnej výšky mzdy (napr. 750,- €), alebo stanovením rozpätia mzdy od minima po maximum, t.j. od – do (napr. od 550,- € do 625,- €). Takáto forma dá zamestnávateľom možnosť prispôsobiť konečnú výšku mzdy podľa reálnych skúseností uchádzača o zamestnanie a súčasne nijakým spôsobom neporušuje zákon.
Povinnosť zverejňovať výšku hrubej mzdy ukladá zákon výlučne zamestnávateľovi!
Najväčším prínosom povinného zverejňovania výšky hrubej mzdy v ponuke práce je tá skutočnosť, že zamestnávateľ následne nebude môcť v pracovnej zmluve zakotviť nižšiu mzdu (nástupnú mzdu) než uviedol vo svojej pracovnej ponuke, a to ani keby so znížením ponúkanej mzdy budúci zamestnanec súhlasil.
Kontrolu plnenia povinností plynúcich zo zákona budú vykonávať príslušné inšpektoráty práce. Tieto orgány v prípade zistenia porušenia povinnosti zamestnávateľa zverejniť výšku hrubej mzdy vo svojom pracovnom inzeráte môžu uložiť pokutu až do výšky 33 193,91 €. V prípade porušenia zákazu uzavrieť pracovnú zmluvu s nižším platom, ako bol uvedený v pracovnej ponuke, hrozí zamestnávateľovi pokuta až do výšky 100 000,- €. Zodpovednosť za nesplnenie si tejto povinnosti uloženej zákonom sa vzťahuje výlučne na zamestnávateľa, a teda pokutu za spáchanie tohto správneho deliktu je možné uložiť výlučne zamestnávateľovi inzerujúcemu ponuku práce vo vlastnom mene. Pri ukladaní pokuty sa bude prihliadať na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov, tiež na opakované porušovanie povinností.
Povinné zverejňovanie výšky hrubej mzdy v pracovných ponukách môže zvýšiť konkurenčný boj medzi zamestnávateľmi pri obsadzovaní voľných pracovných pozícií a získavaní vhodných zamestnancov a pomôcť záujemcom o prácu lepšie sa zorientovať v ponúkaných pracovných miestach. Potenciálni uchádzači o prácu sa budú napríklad aj podľa toho vedieť rozhodnúť, či má pre nich vôbec zmysel uchádzať sa o ponúkané miesto. Zároveň však môže povinné zverejňovanie platov zvýšiť fluktuáciu na pracovnom trhu v dôsledku motivácie zamestnanca zmeniť prácu za takú, za ktorú je ponúkaný vyšší plat.